Zasady struktury organizacyjnej:
- Pracownik posiada jednego przełożonego
- Pracownik może należeć do jednego działu, jednego oddziału, jednej spółki
- Pracownik posiada przypisane stanowisko
- Działy mogą być nadrzędne i podrzędne względem siebie (tworząc strukturę)
- Dział posiada parametr „Osoba zarządzająca”; zatem może posłużyć jako informacja o drugim przełożonym i jako rola akceptującego
- Oddziały to lista płaska; nie ma zależności między działami i oddziałami lub spółkami
- Oddział posiada dane teleadresowe, co pozwala określić „Miejsce pracy” (szczególnie kraj) pracownika.
Strukturę organizacyjną możesz przeglądać przechodząc do zakładki PRACOWNICY i wybierając zakładkę STRUKTURA.
Dostępne są dwa rodzaje struktury:
- wg przełożonych
- wg działów
