Strukturę organizacyjną w tomHRM można budować tworząc działy ustawione w określonej hierarchii oraz zespoły.

Co do zasady pracownik może należeć tylko do jednego Działu, ale do wielu Zespołów. Co więcej, lista członków działu nie musi pokrywać się z listą członków zespołu. Dlatego też, jeśli pracownik należy jednocześnie do jednego Działu i kilku różnych Zespołów, jego wizytówka pojawi się w strukturze organizacyjnej w każdej jednostce.

Zespół może funkcjonować w strukturze organizacyjnej tylko jako przypisany do działu. Bez tego nie będzie zaprezentowany w wizualnej strukturze organizacyjnej.
W grafie struktury organizacyjnej Ramka pola zespołu jest odróżniona od ramki pola działu.

Zespół składa się z managera i członków zespołu. Może być również dodany jako gałąź do struktury organizacyjnej.

Aby utworzyć zespół przejdź do zakładki Organizacja > Zespoły

Zespół można opisać następującymi danymi:

• Nazwą
• Osobą zarządzającą/manager zespołu
• Członkami, wybranymi pracownikami z listy
• Kolorem
• Działem w którym funkcjonuje
• Opisem

Zespół może mieć wiele zastosowań w różnych modułach, m.in:

• w module Ewidencji Czasu Pracy pozwala dołączenie zespołu do projektu bez konieczności wyboru pojedynczych pracowników,
• w module Urlopy i Delegacje, w ścieżce akceptacji, gdzie akceptującym wniosek może zostać Manager Zespołu, do którego należy składający,
• w różnych raportach gdzie możliwe jest raportowanie danych wg zespołów.
  Kolejne zastosowania będą sukcesywnie dodawane.