MenuCentrum pomocy tomHRM - system HRCentrum pomocy tomHRM - system HR
  • Zapytaj Asystenta AI ➜
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜
  • Zapytaj Asystenta AI ➜
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜

Ankietowanie

Strona główna/Moduły/Ankiety i testy/Administrator/Ankietowanie/Rodzaje pytań w ankiecie
Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników

Kategorie

  • Bezpieczeństwo
    • Prawno-organizacyjne
    • Techniczne
  • Spotkania 1 na 1
    • Administrator
    • Manager/Pracownik
  • Jak rozpocząć pracę z tomHRM
  • Zarządzanie pracownikami
    • Administrator
    • Moje konto
  • Zarządzanie abonamentem
  • FAQ
  • Integracje
  • Moduły
    • Ankiety i testy
      • Administrator
        • Ankietowanie
        • Konfiguracja
        • Wyniki i raportowanie
      • Ankiety dla pracownika
    • Cele
      • Administrator
    • Ewidencja Czasu Pracy
      • Administrator
        • Nadgodziny
        • Clock-in
        • Ewidencja
      • Manager/Pracownik
        • Nadgodziny
        • Ewidencja
        • Clock-in
    • Grafiki czasu pracy
      • Manager / Pracownik
      • Administrator
        • Publikacja i archiwum
        • Konfiguracja
        • Tworzenie grafików
    • Informacje zwrotne
      • Administrator
        • Raporty
        • Konfiguracja
      • Manager / Pracownik
    • Intranet
      • Administrator
        • Dokumenty firmowe
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
        • Baza Wiedzy
      • Manager / Pracownik
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
    • Kompetencje
    • Kartoteka pracownika
    • Obieg faktur kosztowych
    • Oceny 360°
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Przeprowadzanie ocen
        • Wyniki i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Onboarding pracowników
      • Administrator
        • Zarządzanie
        • Ścieżki onboardingowe
      • Mój zespół
      • Mój onboarding
    • Rekrutacja ATS
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Raporty i KPI
      • Manager / Pracownik
        • Hiring manager
        • Rekruter i prowadzenie rekrutacji
    • Szkolenia
      • Administrator
        • Zarządzanie szkoleniami
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Sygnaliści
      • Administrator
      • Pracownik / Sygnalista
    • Urlopy i delegacje
      • Administrator
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Wnioski firmowe
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
    • Zasoby
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
  • Use cases
    • ATS
    • Szkolenia
    • Urlopy i delegacje

Rodzaje pytań w ankiecie

Zaktualizowano 2026-05-13

Tworząc ankietę masz do dyspozycji 8 rodzajów pytań oraz pole tekstowe. Aby je dodać, kliknij na dane pole z sekcji po prawej stronie ekranu:


Przejdź do opisu:

  • Pytania tekstowe: wiele linii, jedna linia
  • Pytania zamknięte: jednokrotnego wyboru i wielokrotnego wyboru
  • Własna odpowiedź – jak działa
  • Pytania macierzowe
  • Ocena
  • Cechy pytań (kolejność, numeracja, losowość, obowiązkowe, pytania z obrazkami)

Rodzaje pytań


1. Tekst w wielu liniach

W oknie wpisz pytanie. Odbiorca ankiety będzie mógł wpisać odpowiedź jako tekst w oknie edytora.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe wiele linii będzie wyglądać tak:

2. Tekst w jednej linii

W oknie wpisz pytanie. Odbiorca ankiety będzie mógł wpisać odpowiedź jako jedną linijkę tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe w jednej linii będzie wyglądać tak:

3. Tekst – wielokrotnie

W oknie wpisz pytanie, a następnie dowolną liczbę odpowiedzi. Przy każdej odpowiedzi odbiorca będzie miał miejsce na wpisanie linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe wielokrotne będzie wyglądać tak:


4. Zamknięte – jednokrotnego wyboru

Wpisz pytanie i ewentualnie dodaj do niego dodatkową treść. Dodaj dowolną liczbę zdefiniowanych odpowiedzi, spośród których odbiorcy ankiety będą mogli wybrać tylko jedną. Przy każdej odpowiedzi możesz oznaczyć checkbox Własna odpowiedź – patrz sekcja poniżej.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie zamknięte jednokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

5. Zamknięte – wielokrotnego wyboru

Wpisz pytanie i ewentualnie dodaj do niego dodatkową treść. Dodaj dowolną liczbę zdefiniowanych odpowiedzi, spośród których odbiorcy ankiety będą mogli wybrać wiele. Przy każdej odpowiedzi możesz oznaczyć checkbox Własna odpowiedź.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie zamknięte wielokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania zamknięte w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

Własna odpowiedź – jak działa

Własna odpowiedź to checkbox dostępny przy każdej pojedynczej odpowiedzi w pytaniach zamkniętych (jedno- i wielokrotnego wyboru) oraz w pytaniach macierzowych. Nie jest to ustawienie globalne dla całego pytania.

Co to oznacza w praktyce:

  • W pytaniu jednokrotnego wyboru możesz dodać 4 zwykłe odpowiedzi (np. Bardzo zadowolony, Zadowolony, Niezadowolony, Bardzo niezadowolony) i jedną z włączoną Własną odpowiedzią, np. Inne (wpisz) – przy tej opcji respondent dostanie pole tekstowe na uzupełnienie własnej treści.
  • Treść wpisana przez respondenta w polu Własna odpowiedź trafia do raportu razem z odpowiedzią – w eksporcie wyników surowych zobaczysz oznaczenie odpowiedzi razem z tekstem od respondenta.
  • W pytaniu macierzowym Własna odpowiedź zamienia checkbox w danej kolumnie / wierszu na pole do wpisania linijki tekstu.
Przykład: Pytanie „Jaka jest Twoja ulubiona forma kontaktu?” z odpowiedziami: telefon, e-mail, czat. Dodajesz czwartą odpowiedź Inna – jaka? z włączoną Własną odpowiedzią. Respondent, który wybierze tę opcję, wpisze własny tekst (np. „spotkanie face to face”), a Ty zobaczysz tę treść w raporcie.

6. Macierz pojedynczego wyboru

Zdefiniuj w oknie pytanie i w razie potrzeby wpisz dodatkową treść. Możesz też zaznaczyć, że wymagane jest udzielenie odpowiedzi w każdym wierszu.

W Odpowiedzi (kolumny) należy zdefiniować skalę ocen macierzy, np. bardzo źle, źle, średnio, dobrze, bardzo dobrze, a w Wiersze wpisujemy przedmiot oceny. Odbiorca ankiety będzie mógł zaznaczyć jedną ocenę w każdym wierszu przy pomocy checkboxa. Zaznaczając Własną odpowiedź przy konkretnej kolumnie, odbiorca w tym miejscu dostanie pole do wpisania linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe pojedynczego wyboru będzie wyglądać tak:

7. Macierz wielokrotnego wyboru

Zdefiniuj w oknie pytanie i w razie potrzeby wpisz dodatkową treść. Możesz też zaznaczyć, że wymagane jest udzielenie odpowiedzi w każdym wierszu.

W Odpowiedzi (kolumny) zdefiniuj skalę ocen macierzy, a w Wiersze wpisz przedmiot oceny. Odbiorca ankiety będzie mógł zaznaczyć wiele ocen w każdym z wierszy przy pomocy checkboxa.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe wielokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

Wybierając opcję Własna odpowiedź w wybranej kolumnie, odbiorca zamiast checkboxa będzie miał do dyspozycji pole do wpisania linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe z własnymi odpowiedziami będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania macierzowe w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

8. Ocena

Wpisz w oknie pytanie i zdefiniuj minimalną oraz maksymalną ocenę. Oceny mogą być wyrażone jako liczby naturalne (całkowite i dodatnie). Możesz też wybrać sposób prezentacji skali (liczby, kółka, uśmiechy lub gwiazdki) – sprawdź jak wyglądają poszczególne skale.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie Ocena (skala gwiazdek) będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania będące oceną punktową w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

Cechy pytań

  • Pytania mogą być numerowane lub wyświetlane bez numeracji. Ustalasz to w zakładce Szczegóły ankiety w sekcji Cechy.

  • Możesz zmieniać kolejność pytań na zasadzie drag & drop, korzystając z ikony w prawym górnym rogu pola pytania.
  • Możesz włączyć losowość pytań – będą one wtedy prezentowane różnym użytkownikom w przypadkowej kolejności. Randomizacja dotyczy wszystkich pytań w teście / ankiecie.

  • Pytania możesz usuwać i kopiować za pomocą przycisków.
  • Każde pytanie może być obowiązkowe. Ustalasz to w pytaniu, zaznaczając checkbox „obowiązkowe”.
  • W każdym pytaniu można dodać zdjęcie (również jako item do wyboru, tworząc testy czy ankiety z pytaniami obrazkowymi).
  • Korzystając z bloku Dowolny tekst wstawisz dodatkowy opis w wybranym przez siebie miejscu.
  • W ostatniej zakładce Wygląd możesz skorzystać z podglądu ankiety.
  • Sprawdzenie podglądu jest szczególnie ważne w przypadku ankiet z macierzami wyświetlanych na urządzeniach mobilnych.
W ankietach NPS dostępny jest osobny typ pytania – pytanie NPS oraz tzw. pytania pomocnicze NPS wyświetlane tylko respondentom z konkretnego przedziału (krytycy / pasywni / promotorzy). Sprawdź szczegóły pytań pomocniczych NPS.
Nie 1 Tak 

Czy artykuł był pomocny?




Podobne tematy
  • Skale wizualne pytania Ocena i NPS – liczby, kółka, uśmiechy, gwiazdki
  • Wygląd ankiety – nagłówek, kolory i biblioteka grafik
  • Wysyłka zaproszeń dla ankiet rekrutacyjnych (Kandydaci)

Jesteś na stronie pomocy dla użytkowników tomHRM.
Chcesz mieć nowoczesny system HR w Twojej firmie?
Umów spotkanie lub załóż bezpłatne konto demo.

Właściciel tomHRM może posiadać patenty, znaki towarowe, prawa autorskie lub inne prawa własności intelektualnej obejmujące przedmiot niniejszej strony.
Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w jakiejkolwiek pisemnej umowie z właścicielem tomHRM, dostarczenie niniejszej dokumentacji nie daje żadnej licencji na te patenty, prawa autorskie do znaków towarowych lub innej własności intelektualnej.


© 2024. Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA , właściciel tomHRM

Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników