MenuCentrum pomocy tomHRM - system HRCentrum pomocy tomHRM - system HR
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜

Ankietowanie

Strona główna/Moduły/Ankiety i testy/Administrator/Ankietowanie/Rodzaje pytań w ankiecie
Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników

Kategorie

  • Jak rozpocząć pracę z tomHRM
  • Zarządzanie pracownikami
    • Administrator
    • Moje konto
  • Zarządzanie abonamentem
  • FAQ
  • Integracje
  • Moduły
    • Ankiety i testy
      • Administrator
        • Ankietowanie
        • Konfiguracja
        • Wyniki i raportowanie
      • Ankiety dla pracownika
    • Cele
      • Administrator
    • Ewidencja Czasu Pracy
      • Administrator
        • Raporty
        • Konfiguracja
      • Manager/Pracownik TMS
    • Grafiki czasu pracy
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Tworzenie grafików
    • Intranet
      • Administrator
        • Dokumenty firmowe
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
        • Baza Wiedzy
      • Manager / Pracownik
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
    • Kompetencje
    • Kartoteka pracownika
    • Oceny 360°
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Przeprowadzanie ocen
        • Wyniki i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Onboarding pracowników
      • Administrator
        • Zarządzanie
        • Ścieżki onboardingowe
      • Mój zespół
      • Mój onboarding
    • Rekrutacja ATS
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Raporty i KPI
      • Manager / Pracownik
        • Hiring manager
        • Rekruter i prowadzenie rekrutacji
    • Szkolenia
      • Administrator
        • Zarządzanie szkoleniami
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Sygnaliści
      • Administrator
      • Pracownik / Sygnalista
    • Urlopy i delegacje
      • Administrator
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Wnioski firmowe
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
  • Use cases
    • Szkolenia
    • Urlopy i delegacje

Rodzaje pytań w ankiecie

Zaktualizowano 2024-02-08

Tworząc ankietę mamy do dyspozycji 8 rodzajów pytań oraz pole tekstowe. Aby je dodać, wystarczy kliknąć na dane pole z sekcji po prawej stronie ekranu:

Przejdź do opisu:

  • Pytania tekstowe: wiele linii, jedna linia,
  • Pytania zamknięte: jednokrotnego wyboru i wielokrotnego wyboru
  • Pytania macierzowe
  • Ocena
  • Cechy pytań (kolejność, numeracja, losowość, obowiązkowe, pytania z obrazkami)

Rodzaje pytań

1. Tekst w wielu liniach

W dostępnym oknie wpisujemy pytanie. Odbiorca ankiety będzie mógł wpisać odpowiedź jako tekst w oknie edytora.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe wiele linii będzie wyglądać tak:

2. Tekst w jednej linii

W dostępnym oknie wpisujemy pytanie. Odbiorca ankiety będzie mógł wpisać odpowiedź jako jedną linijkę tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe w jednej linii będzie wyglądać tak:

3. Tekst – wielokrotnie

W oknie należy wpisać pytanie, a następnie dowolną liczbę odpowiedzi. Przy każdej odpowiedzi, odbiorca będzie miał miejsce na wpisanie linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie tekstowe wielokrotne będzie wyglądać tak:

4. Zamknięte – jednokrotnego wyboru

W oknie należy wpisać pytanie i ewentualnie dodaj do niego dodatkową treść. Dodaj dowolną liczbę zdefiniowanych odpowiedzi, spośród których odbiorcy ankiety będą mogli wybrać tylko jedną. Korzystając z opcji Własna odpowiedź udostępnisz im dodatkowe pole na wpisanie linijki tekstu przy zaznaczonej odpowiedzi.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie zamknięte jednokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

5. Zamknięte – wielokrotnego wyboru

W oknie należy wpisać pytanie i ewentualnie dodaj do niego dodatkową treść. Dodajemy dowolną liczbę zdefiniowanych odpowiedzi, spośród których odbiorcy ankiety będą mogli wybrać wiele. Korzystając z opcji Własna odpowiedź udostępnisz im dodatkowe pole na wpisanie linijki tekstu przy zaznaczonej odpowiedzi.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie zamknięte jednokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania zamknięte w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

6. Macierz pojedynczego wyboru

Zdefiniuj w oknie pytanie i w razie potrzeby wpisz dodatkową treść. Możesz też zaznaczyć, że wymagane jest udzielenie odpowiedzi w każdym wierszu.

W Odpowiedzi (kolumny) należy zdefiniować skalę ocen macierzy np. bardzo źle, źle, średnio, dobrze, bardzo dobrze, a w Wiersze wpisujemy przedmiot oceny. Odbiorca ankiety będzie mógł zaznaczyć jedną ocenę w każdym wierszy przy pomocy checkboxa. Wybierając opcję Własna odpowiedź, odbiorca zamiast chceckboxa będzie miał do dyspozycji pole do wpisania linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe pojedynczego wyboru będzie wyglądać tak:

7. Macierz wielokrotnego wyboru

Zdefiniuj w oknie pytanie i w razie potrzeby wpisz dodatkową treść lub zaznacz. Możesz też zaznaczyć, że wymagana jest udzielenie odpowiedzi w każdym wierszu.

W Odpowiedzi (kolumny) należy zdefiniować skalę ocen macierzy np. bardzo źle, źle, średnio, dobrze, bardzo dobrze, a w Wiersze wpisujemy przedmiot oceny. Odbiorca ankiety będzie mógł zaznaczyć wiele ocen w każdym z wierszy przy pomocy checkboxa.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe wielokrotnego wyboru będzie wyglądać tak:

Wybierając opcję Własna odpowiedź, odbiorca zamiast checkboxa będzie miał do dyspozycji pole do wpisania linijki tekstu.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe z własnymi odpowiedziami będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania macierzowe w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

8. Ocena

Wpisz w oknie pytanie i zdefiniuj minimalną oraz maksymalną ocenę. Oceny mogą być wyrażone jako liczby naturalne (całkowite i dodatnie). Odbiorca będzie mógł odpowiedzieć na pytanie zaznaczając odpowiednią liczbę gwiazdek, gdzie wybierając jedną, wystawi minimalną ocenę, a wszystkie – maksymalną.

Dla osoby wypełniającej ankietę, pytanie macierzowe z własnymi odpowiedziami będzie wyglądać tak:

PORADASprawdź na naszym blogu, kiedy wykorzystywać pytania będące oceną punktową w ankietach dla pracowników oraz jakie są ich plusy i minusy.

Cechy pytań

  • pytania mogą być numerowane lub wyświetlane bez numeracji. Ustalasz to w zakładce Szczegóły ankiety w sekcji Cechy.

  • możesz zmieniać kolejność pytań na zasadzie drag & drop, korzystać z ikony w prawym górnym rogu,
  • możesz włączyć losowość pytań – będą one wtedy prezentowane różnym użytkownikom w przypadkowej kolejności. Randomizacja dotyczy wszystkich pytań w teście / ankiecie.

  • pytania możesz usuwać i kopiować za pomocą przycisków,
  • każde pytanie może być obowiązkowe. Ustalasz to w pytaniu, zaznaczając checkbox “obowiązkowe”.
  • w każdym pytaniu można dodać zdjęcie (również jako item do wyboru, tworząc testy czy ankiety z pytaniami obrazkowymi),
  • korzystając z bloku Dowolny tekst wstawisz dodatkowy opis w wybranym przez siebie miejscu,
  • w ostatniej zakładce Wygląd możesz skorzystać z podglądu ankiety,
  • sprawdzenie podglądu jest szczególnie ważne w przypadku ankiet z macierzami wyświetlanych na urządzeniach mobilnych.
Nie 1 Tak 

Czy artykuł był pomocny?




Podobne tematy
  • Odbiorcy ankiet i testów (grupy, jak wybierać)
  • Foldery i porządkowanie ankiet
  • Jak dodać ankietę NPS

Jesteś na stronie pomocy dla użytkowników tomHRM.
Chcesz mieć nowoczesny system HR w Twojej firmie?
Umów spotkanie lub załóż bezpłatne konto demo.

Właściciel tomHRM może posiadać patenty, znaki towarowe, prawa autorskie lub inne prawa własności intelektualnej obejmujące przedmiot niniejszej strony.
Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w jakiejkolwiek pisemnej umowie z właścicielem tomHRM, dostarczenie niniejszej dokumentacji nie daje żadnej licencji na te patenty, prawa autorskie do znaków towarowych lub innej własności intelektualnej.


© 2024. Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA , właściciel tomHRM

Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników