Podstawa prawna: art 188 Kodeksu Pracy.
Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może złożyć wniosek o zastosowanie dla niego elastycznej organizacji pracy. Przesłanką ubiegania się o elastyczną organizację pracy jest jedynie wiek dziecka.Konfiguracja wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
Przeprowadzisz ją w sekcji
za elastyczną organizację pracy uważa się:
- telepracę
- system przerywanego czasu pracy (art. 139 KP);
- system skróconego tygodnia pracy (art. 143 KP);
- system pracy weekendowej (art. 144 KP);
- rozkład ruchomy czasu pracy (art. 1401 KP);
- indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 KP);
- obniżenie wymiaru czasu pracy.
Konfigurację wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy przeprowadzisz w sekcji
Krok 1Podaj nazwę wniosku
Uzupełnij szczegóły wniosku (warto tu napisać dla kogo przeznaczony jest wniosek).
Ustal ścieżkę akceptacji dopasowaną do zasad panujących w twojej firmie.
Krok 2
Uzupełnij pola formularza
Wniosek powinien zawierać:
- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (np. jako pole tekst jedna linia w kreatorze wniosków)
- przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy (np. jako tekst wiele linii)
- termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy (jako pole daty)
- rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać (np. jako pole jednokrotnego wyboru).
Wniosek możesz udostępnić wszystkim bądź wybranym pracownikom.
W systemie tomHRM nie ma możliwości by wniosek udostępnić jedynie pracownikm mającym dzieci do lat 8, bo system nie przechowuje takich informacji. Możesz zatem:
- wybrać ręcznie pracowników którym udostępnisz wniosek, co wymaga konieczności kresowego monitoringu wieku dzieci pracowników
- udostępnić wniosek wszystkim pracownikom na umowie o prace uczulając ich w opisie wniosku, że przeznaczony jest jedynie dla rodziców dzieci do lat 8.