Jeśli chcesz sprawdzić podstawowe KPI w rekrutacji, skorzystaj z raportu “Efektywność rekrutacji” w Rekrutacje > Raporty > Efektywność rekrutacji. 

Raport Efektywność rekrutacji zawiera dwa raporty: 

• Raport Efektywność zatrudnienia 
• Raport Źródła pozyskania

Raport Efektywność zatrudnienia 

Zakładka ogólne → prezentuje ogólne KPI takie jak: 

• wskaźnik zatrudnienia, 
• czas do zatrudnienia
• liczbę kompetentnych kandydatów, 
• liczbę zatrudnionych 
• liczbę rekrutacji zakończonych sukcesem,
• otwarte wakaty vs. zatrudnienia,
• Efektywność rekrutacji per wakaty i projekty rekrutacyjne.

Tu sprawdzisz co oznaczają poszczególne wskaźniki rekrutacji w naszych raportach ATS.

w poszczególnych zakładkach znajdziesz KPI w rozbiciu na: 

• projekty rekrutacyjne (zakładka rekrutacje) 
• stanowiska 
• działy 
• oddziały

Raport Źródła pozyskania

Prezentuje dane o źródłach kandydatów i pozwala wnioskować o efektywności poszczególnych źródeł. 

• Najlepsze jakościowo źródła pozyskiwania biorą pod uwagę etap “zatrudniony” i pokazują z których źródeł pochodzą zatrudnieni kandydaci 
• Najlepsze ilościowo źródła pozyskiwania biorą pod uwagę wszystkie etapy i pokazują z których źródeł pochodzi najwięcej kandydatów. 

Dane można filtrować pod kątem: 

• daty dodania rekrutacji 
• statusu rekrutacji 

Zakładka źródła 

Pokazuje efektywność ilościową poszczególnych źródeł w czasie rzeczywistym. Dane będą się zmieniać w miarę jak kandydaci będą przenoszeni do dalszych etapów rekrutacji. 

Zakładka rekrutacje 

Pokazuje efektywność ilościową poszczególnych źródeł w czasie rzeczywistym w ujęciu poszczególnych projektów rekrutacyjnych.

Te same dane, ale ujęte w formie graficznego wykresu pie chart zobaczysz w zakładce ogólne danego projektu rekrutacyjnego. 

Zakładki stanowiska, działy, oddziały prezentują informacje o źródłach w odniesieniu do poszczególnych parametrów. 

Raport źródeł w projekcie rekrutacyjnym 

W każdym projekcie rekrutacyjnym (zakładka ogólne) rekruter ma dostęp do danych dotyczących efektywności źródeł w prowadzonym projekcie. Dane ilościowe może przeglądać: 

• na wykresie słupkowym prezentującym dzienny przyrost kandydatów z różnych źródeł w perspektywie miesięcznej, kwartalnej lub półrocznej
• na wykresie kołowym (pie chart) prezentującym zbiorczo dane z całego okresu trwania projektu 

Jeśli chcesz wnioskować na temat: 

• efektywności treści ogłoszenia, 
• efektywności formularza rekrutacyjnego, 

Skorzystaj z informacji w sekcji Linki referencyjne umieszczonej w zakładce ogólne w projekcie rekrutacyjnym. 

efektywności jakościowej poszczególnych źródeł