Podstawa prawna art 29 Kodeksu Pracy. Każdy pracownik zatrudniony przynajmniej od 6 miesięcy może raz do roku złożyć wniosek o zmianę warunków zatrudnienia. Dotyczy to przede wszystkim:

• • zmiany rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony,

• • zmiany warunków na bardziej przewidywalne i bezpieczne, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy.

Stworzenie wniosku o zmianę formy zatrudnienia w module Wnioski pracownicze pozwoli  lepiej kontrolować zgłaszane przez pracowników wnioski i zarządzać nimi w taki sposób, by nie przekroczyć ustawowego terminu odpowiedzi i nie narazić się na sankcje finansowe.

Konfiguracja wniosku o zmianę formy zatrudnienia

Przeprowadzisz ją w sekcji Wnioski firmowe > Formularze wniosków Krok 1 Uzupełnij szczegóły wniosku i ścieżkę akceptacji dopasowaną do zasad panujących w twojej firmie. Krok 2 Uzupełnij pola formularza (możesz wykorzystać pola data, lista rozwijana, czy pola tekstowe) Krok 3 Z uwagi na to, że nowe uprawnienie skierowane jest przede wszystkim do pracowników wykonujących pracę na podstawie umowy terminowej i/lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, w zakładce Dostępność możesz w polu Forma zatrudnienia ograniczyć widoczność wniosku jedynie dla pracowników o odpowiednim statusie zatrudnienia (np. tych, którzy są zatrudnieni na 1/2 lub 3/4 etatu).