Konfiguracja wniosku o urlop z powodu działania siły wyższej w tomHRM

Cechy urlopu opiekuńczego:

• przysługuje wszystkim pracownikom w wymiarze 5 dni rocznie (1),
• jest bezpłatny (2),
• ma służyć zapewnieniu przez pracownika osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,
• wniosek (3) o urlop opiekuńczy musi zawierać takie dane jak przyczyna, stopień pokrewieństwa lub adres zamieszkania osoby, która będzie podlegać opiece (4) i musi być złożony na minimum 1 dzień przed planowanym urlopem.

Przypominamy, że nowy typ urlopu można ustawić w Ustawienia>Parametry>Urlopy i nieobecności>Typy urlopów

Sprawdź jak ustawiać własne typy urlopów

Urlop opiekuńczy – przepisy

Urlop opiekuńczy jest opisany w art. 1731 Kodeksu Pracy. Cel tego urlopu to zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Kto i kiedy może złożyć wniosek o urlop opiekuńczy?

Wymiar urlopu opiekuńczego to 5 dni w roku bez względu na wymiar etatu. Niewykorzystany nie przechodzi na kolejny rok.

Czy urlop opiekuńczy jest płatny?

Nie, za czas przebywania na urlopie opiekuńczym nie przysługuje wynagrodzenie. W konfiguracji wniosku o urlop opiekuńczy przesuń suwak Płatna nieobecność na pozycje Nie.