Kilka zasad
- Możesz utworzyć nieskończenie wiele ścieżek onboardingowych,
- Każda ścieżka może posiadać nieskończenie wiele kroków,
- Każda ścieżka ma indywidualny wygląd strony powitalnej,
- Możesz oznaczyć tylko jeden onboarding jako domyślny,
- Każdy onboarding można przypisać do stanowiska/działu, co pozwoli na łatwiejsze i odpowiednie przypisywanie ścieżki do pracownika,
- Nowo utworzony pracownik (użytkownik) nie jest przypisywany automatycznie do onboardingu.
Zarządzanie ścieżkami, przypisywanie pracowników
Tworzenie ścieżki onboardingowej
Aby utworzyć ścieżkę przejdź do zakładki i wybierz przycisk Utwórz ścieżkę onboardingową.
Tworzenie kroków onboardingu
Przeczytaj więcej o typach i możliwościach kroków ➜
Edycja onboardingu
Kroki ścieżki można modyfikować do momentu gdy nie ma przypisanych żadnych pracowników.
Po dodaniu pierwszego pracownika, możliwość edycji kroków zostaje zablokowana. Jest to spowodowane koniecznością prawidłowego i spójnego rozliczania realizacji ścieżki bez możliwości zmiany jej zawartości/długości w trakcie jej trwania.
Kopiowanie kroku
Możesz kopiować konkretne kroki w ścieżce aby przyspieszyć jej tworzenie.
Przypisywanie pracownika(ów) do onboardingu
Pracownik może być przypisany jednocześnie do jednej ścieżki onboardingowej.
Podczas przypisywania, zostaną zaproponowane te ścieżki, które są zgodne z działem/stanowiskiem jakie posiada pracownik.
Czytaj więcej o zasadach przypisywania i wypisywania pracownika z onboardingu ➜
Kopiowanie ścieżki
Na liście ścieżek dostępna jest opcja kopiowania ścieżki. Po skopiowaniu, ścieżka będzie dostępna w statusie Roboczy, bez przypisanych pracowników, co umożliwi jej dalszą edycję.