Jeśli jesteś przełożonym i zarządzasz zespołem, możesz zgłosić potrzebę szkoleniową.

W lewym menu nawigacyjnym wybierz zakładkę Szkolenia i rozwój > Mój zespół i w górnym prawym rogu kliknij w przycisk Zgłoś potrzebę zespołową

Formularz zgłoszania potrzeby zespołowej jest bardzo podobny do formularza zgłaszania własnej potrzeby (Szkolenia i rozwój > Mój rozwój)

Możesz wypełnić formularz na kilka sposobów:

• wpisać swoją ogólną potrzebę i wskazać kompetencję do doskonalenia
• wskazać ofertę szkoleniową z rynku

Istotne pola w formularzu zgłoszenia:

• Kompetencje – wybierz kompetencję z bazy kompetencji, którą chciałbyś udoskonalić (pole nie jest obowiązkowe)
• Obszar – jest to dodatkowa informacja o np. tematyce szkolenia (pole nie jest obowiązkowe)
• “Wybierz pracowników ze swojego działu” – możesz wybrać Pracowników, którzy należą do twojego działu

Jako, że jesteś przełożonym i zgłaszasz potrzebę zespołową zostanie ona skierowana od razu do finalnej akceptacji do HR (działu HR – nazwa działu jest indywidualną kwestią firmy i może się różnić) – do działu zajmujacego się przetwarzaniem zgłoszeń.

Co dalej dzieje ze zgłoszeniem?

Gdy zgłoszenie zostanie przetworzone zostaniesz o tym poinformowany wiadomością e-mail, a zgłoszenie na twojej liście zmieni status.

Wszystkie zgłoszone przez ciebie potrzeby szkoleniowe dla zespołu są dostępne w zakładce Mój zespół > Potrzeby zespołowe.

Zgłoszenia, które nie zostały jeszcze zaakceptowane możesz anulować. Aby to zrobić kliknij w ikonkę 3 kropek w wierszu na liście zgłoszeń i wybierz Anuluj. Takie zgłoszenie nie będzie dalej przetwarzane.

Statusy zgłoszeń

• Przetwarzany – taki status otrzymuje dodane zgłoszenie
• Zaakceptowany przez przełożonego – taki status otrzymuje zgłoszenie skierowane do przełożonego i przez niego zaakceptowane
• Zaakceptowany przez HR – taki status otrzymuje zgłoszenie zaakceptowane przez HR
• Odrzucony – zgłoszenie zostało odrzucone przez przełożonego lub HR
• Anulowany – zgłoszenie zostało anulowane przez zgłaszającego