Jeśli korzystasz w swojej firmie z różnych form zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa-zlecenie, kontrakt B2B) możesz je wprowadzić do systemu i przypisać każdemu pracownikowi odpowiednią formę zatrudnienia.
Parametr Formy zatrudnienia może być stosowany:
- Przy filtrowaniu pracowników,
- Do generowania raportów (np. zatrudnienia),
- Do wskazywania określonej grupy pracowników z daną formą zatrudnienia w wielu funkcjonalnościach tomHRM, np:
- Dedykowaniu szkoleń,
- Dedykowania ankiet,
- Tworzenia typów wniosków urlopowych lub wniosków o nieobecność,
- Dedykowaniu aktualności,
- Tworzenie rejestru umów pracowników.
Jak stworzyć parametr formy zatrudnienia?
W pola wpisz nazwy form zatrudnienia, jakie występują w Twojej firmie. Możesz stworzyć tyle form, ile potrzebujesz.
Jak przypisać formę zatrudnienia do pracownika?
W edycji profilu pracownika (
) wskaż w części Szczegóły zatrudnienia i polu Forma zatrudnienia właściwą formę zatrudnienia pracownika.Formy zatrudnienia możesz też przypisać masowo przy imporcie pracowników.
Historia zatrudnienia
Po wejściu w
znajdziesz informacje o zmianach formy zatrudnienia u danego pracownika.Czy pracownik może nie mieć ustawionej formy zatrudnienia?
Pracownik w systemie może nie posiadać zdefiniowanej formy zatrudnienia, w takiej sytuacji jednak:
- nie będzie uwzględniany w filtrach wykorzystujących parametr formy zatrudnienia oraz nie będzie miał dostępu do funkcji dedykowanych pracownikom o określonej formie zatrudnienia (np. typ urlopu dla zatrudnionych na umowę o pracę),
- będzie uwzględniany w filtrze „wszyscy ” oraz będzie miał dostęp do funkcji dedykowanych wszystkim pracownikom (np. typ urlopu dostępny dla wszystkich),
- nie będzie uwzględniany w raportach zatrudnienia.