Jeśli korzystasz w swojej firmie z różnych form zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa-zlecenie, kontrakt B2B) możesz je wprowadzić do systemu i przypisać każdemu pracownikowi odpowiednią formę zatrudnienia.

Parametr Formy zatrudnienia może być stosowany:

• Przy filtrowaniu pracowników,
• Do generowania raportów (np. zatrudnienia),
• Do wskazywania określonej grupy pracowników z daną formą zatrudnienia w wielu funkcjonalnościach tomHRM, np:
  • Dedykowaniu szkoleń,
  • Dedykowania ankiet,
  • Tworzenia typów wniosków urlopowych lub wniosków o nieobecność,
  • Dedykowaniu aktualności,
  • Tworzenie rejestru umów pracowników.

Jak stworzyć parametr formy zatrudnienia?

W pola wpisz nazwy form zatrudnienia, jakie występują w Twojej firmie. Możesz stworzyć tyle form, ile potrzebujesz.

Jak przypisać formę zatrudnienia do pracownika? 

W edycji profilu pracownika (Pracownicy > Wybrany pracownik > Opcje > Edytuj profil) wskaż w części Szczegóły zatrudnienia i polu Forma zatrudnienia właściwą formę zatrudnienia pracownika.

Formy zatrudnienia możesz też przypisać masowo przy imporcie pracowników.

Historia zatrudnienia

Po wejściu w Profil> Historia znajdziesz informacje o zmianach formy zatrudnienia u danego pracownika.

Czy pracownik może nie mieć ustawionej formy zatrudnienia?

Pracownik w systemie może nie posiadać zdefiniowanej formy zatrudnienia, w takiej sytuacji jednak:

• nie będzie uwzględniany w filtrach wykorzystujących parametr formy zatrudnienia oraz nie będzie miał dostępu do funkcji dedykowanych pracownikom o określonej formie zatrudnienia (np. typ urlopu dla zatrudnionych na umowę o pracę),
• będzie uwzględniany w filtrze „wszyscy ” oraz będzie miał dostęp do funkcji dedykowanych wszystkim pracownikom (np. typ urlopu dostępny dla wszystkich),
• nie będzie uwzględniany w raportach zatrudnienia.