W badaniach prowadzonych w module Oceny 360° uczestniczą pracownicy w czterech rolach. Wybór typu badania decyduje, które z ról zostaną uwzględnione. Ten artykuł opisuje każdą z ról oraz pokazuje, skąd system pobiera listę uczestników.
Role uczestników badania
W badaniu mogą wystąpić cztery role:
- Samoocena: oceniany pracownik wypełnia formularz oceny samego siebie.
- Przełożony: osoba w hierarchii powyżej ocenianego.
- Podwładny: osoba w hierarchii poniżej ocenianego.
- Współpracownik: osoba z tego samego działu co oceniany.
Skąd biorą się oceniający
Uczestnicy badania są wybierani automatycznie na podstawie relacji wskazanej w trzecim kroku tworzenia badania. Dostępne są dwa warianty.
Relacja: przełożony – podwładny
System opiera się na polu Przełożony w profilu pracownika.
- Przełożony: pracownik wpisany w polu Przełożony u ocenianego.
- Podwładny: osoba, u której w polu Przełożony wpisano ocenianego.
- Współpracownik: osoba należąca do tego samego działu co oceniany (z wyjątkiem samego ocenianego).
Relacja: członek zespołu – osoba zarządzająca zespołem
System opiera się na strukturze zespołów zdefiniowanej w module Pracownicy.
- Przełożony: osoba zarządzająca zespołem, do którego należy oceniany.
- Podwładny: osoba należąca do zespołu zarządzanego przez ocenianego.
- Współpracownik: osoba należąca do tego samego działu co oceniany.
Wyjątek: badania typu „Inne”
W badaniu typu „Inne” system nie pobiera oceniających ze struktury organizacyjnej. Listę uczestników wskazujesz ręcznie, niezależnie od relacji przełożony czy zespół. Możesz w ten sposób budować nietypowe konfiguracje, np. ocenę przez członków komitetu projektowego lub przez wybranych klientów wewnętrznych.
Etykiety ról w widoku badania
W widoku szczegółów badania każdy z uczestników ma przypisaną etykietę informującą, w jakiej roli ocenia (Przełożony, Podwładny, Współpracownik) lub że wykonuje samoocenę.
