Integracja zapewnia synchronizację pracowników między systemem enova365, a tomHRM.
Zasady integracji:
- Konta pracowników z enova365 przenoszone są do systemu tomHRM.
- Aby integracja była możliwa konieczne jest posiadanie dodatku do programu enova365 – tzw. „webAPI”.
- Synchronizacja danych następuje raz dziennie w godzinach nocnych – dotyczy to kont pracowników, puli dni urlopowych, jak i samych urlopów.
- Dostępna jest też synchronizacja urlopów. Pule dni urlopowych przenoszone są z enova365 do tomHRM, a same urlopy złożone w ramach aplikacji tomHRM dodawane są do urlopów przy koncie pracownika w systemie enova365.
Instrukcja konfiguracji synchronizacji pracowników
Krok 1Wejdź do zakładki i w wybierz z listy serwis, z którym chcesz dokonać synchronizacji: enova365. 
Po wybraniu enova365 z listy, pod spodem pokaże się zestaw czterech pól konfiguracyjnych, których wypełnienie jest niezbędne, aby zestawić połączenie między aplikacją tomHRM, a enova365. Dane te dostarcza firma lub osoba techniczna odpowiedzialna za instalację i konfigurację oprogramowania enova365 w organizacji.
Jeśli pomyślnie nawiązano połączenie – pojawi się powiadomienie o zapisaniu zmian i przejście do konfiguracji urlopów i nieobecności. W przypadku braku możliwości nawiązania połączenia, pojawi się stosowny komunikat:
Instrukcja konfiguracji synchronizacji urlopów z enova365
Krok 1Jeśli pomyślnie nawiązano połączenie z enova365 po wypełnieniu danych konfiguracyjnych oraz moduł Urlopy tomHRM jest aktywny, to nastąpiło automatyczne przejście do zakładki „Synchronizacja urlopów”.
Musisz dokonać „mapowania”, aby aplikacje poprawnie identyfikowały między sobą typy urlopów i nieobecności dla pracowników. W tym celu powiąż wszystkie urlopy z tomHRM, które mają być synchronizowane z odpowiednikami tych urlopów w enova365.
Zapisz zmiany.
W tle, w ramach konfiguracji tej synchronizacji urlopów zostaną również pobrane wszystkie dostępne pule dni urlopowych z enova365 i przypisane do kont poszczególnych pracowników. Poniżej przykład takiej synchronizacji danych dla pracownika:
