Jeśli chcesz sprawdzić jakie są najczęstsze powody odrzuceń kandydatów w prowadzonych w twojej organizacji procesach rekrutacyjnych, skorzystaj z raportu „Powody odrzucenia kandydatów”.
Więcej o zarządzaniu powodami odrzuceń kandydatów.
O czym informuje Raport powodów odrzuceń kandydatów?
Raport pozwala m.in. ocenić:
- Jakie są najczęstsze powody odrzuceń, co pomaga pośrednio wnioskować o jakości całego procesu oraz jego słabych punktach, które mogą wymagać poprawy / optymalizacji,
- Jaki jest średni czas oczekiwania odrzuconego kandydata na informację zwrotną, co pomaga wnioskować na temat Candidate Experience,
- Które źródła pozyskania aplikacji przynoszą kandydatów niedopasowanych i z jakich powodów,
- Na czym głównie polega problem z niedopasowanymi kandydatami w organizacji, na czym polega ich niedopasowanie.
Jak wygenerować Raport powodów odrzuceń kandydatów?
Przejdź do sekcji .
Widok możesz filtrować przez:
- daty dodania / rozpoczęcia rekrutacji (widok wszystkich rekrutacji prowadzonych w zadanym okresie),
- źródła pozyskania kandydatów,
- stanowiska, na jakie była prowadzona rekrutacja,
- rekrutera,
- statusu rekrutacji (aktywny, zamknięty dla nowych kandydatów, wewnętrzny, zarchiwizowany).
Filtry można dowolnie łączyć, by zawęzić prezentowane dane.
Raport prezentuje:
- Łączną liczbę odrzuconych osób (ograniczoną do zastosowanych filtrów)
- Współczynnik odrzucenia (% odrzuconych kandydatów względem wszystkich osób biorących udział w rekrutacjach),
- Średni czas do odrzucenia kandydata
- Rozkład przyczyn odrzucenia kandydata (procentowy i wykres kołowy).
Jeśli rekruterzy odrzucając kandydatów nie wskazywali przyczyn odrzucenia, raport uwzględni te osoby oznaczając przyczynę jako „Nie podano”.