Informacje zwrotną możesz utworzyć:
Udzielanie spontanicznej informacji zwrotnej
Krok 1Kliknij w przycisk Przekaż informację zwrotną:
- bezpośrednio w zakładce Informacje zwrotne
- w innych sekcjach systemu HR jeśli masz do nich dostęp (np. Cele, Spotkania 1:1 czy Szkolenia)
- Wybierz pracownika, któremu chcesz udzielić informacji zwrotnej.
- Wpisz treść informacji (maksymalnie 500 znaków).
- Wybierz, dla kogo informacja ma być widoczna. Dostępne opcje zależą od tego, w jaki sposób administrator modułu skonfigurował system. Więcej o opcjach widoczności informacji zwrotnej.
Kliknij przycisk
Udzielona przez Ciebie informacja zwrotna będzie widoczna w zakładce
oraz w odpowiednich widokach u ich odbiorców.
Udzielanie informacji zwrotnej w odpowiedzi na prośbę
Możesz zostać poproszony/na o udzielenie informacji zwrotnej na temat innego pracownika.
Prośba może:
- dotyczyć pracownika, który wysyła prośbę (np. Kasia prosi Cię, o ocenę jej prezentacji)
- dotyczyć innego pracownika (np. przełożona Kasi prosi Cię, o ocenę prezentacji prowadzonej przez Kasię).
- zostać skierowana tylko do jednego pracownika lub do kilku osób jednocześnie (np. przełożona Kasi prosi o ocenę prezentacji Kasi wszystkie osoby, które były na szkoleniu).
Jeśli otrzymasz prośbę o udzielenie informacji zwrotnej, otrzymasz:
- powiadomienie mailowe,
- informacje w systemie za pomocą czerwonego licznika z lewej strony panelu menu,
- informacje na stronie głównej systemu w oczekujących tematach.
Przejdź do zakładki
i kliknij na strzałkę pod tematem prośby o feedback.Krok 2W oknie, które się otworzy odpowiedz na pytania zamieszczone przez osobę zgłaszającą prośbę.
PoradaW menu nad pytaniami możesz sprawdzić:
- Kto prosi o informację zwrotną.
- Kogo ona ma dotyczyć.
- Kto będzie widział treść informacji zwrotnej.
Krok 3
Kliknij przycisk
Udzielona przez Ciebie informacja zwrotna będzie widoczna w zakładce
oraz w odpowiednich widokach u ich odbiorców.