Jeśli chcesz informować pracownika o powodach odrzucenia zgłoszonej przez niego potrzeby szkoleniowej, możesz przygotować słownik powodów odrzuceń wykorzystywanych w Twojej organizacji. Wybrany powód pojawi się obok statusu Odrzucony i będzie widoczny dla pracownika, który zgłosił potrzebę, dla jego przełożonego oraz dla osób z dostępem do zgłoszeń w HR.
Dodawanie powodu odrzucenia
- Wejdź w i kliknij przycisk Dodaj powód odrzucenia.
- Uzupełnij treść powodu i kliknij Zapisz.
Edycja powodu
- Na liście powodów kliknij nazwę powodu (lub menu trzech kropek po prawej stronie wiersza i wybierz Edytuj).
- Wprowadź zmiany i zapisz.
Usuwanie powodu
Na liście powodów kliknij menu trzech kropek po prawej stronie wiersza i wybierz Usuń.
Powodu, który został już wykorzystany przy odrzuceniu zgłoszenia potrzeby szkoleniowej, nie da się usunąć. W takiej sytuacji opcja Usuń nie pojawi się w menu wiersza. Możesz go natomiast nadal edytować lub przestać go używać.
Przykładowe powody odrzucenia potrzeby szkoleniowej:
- Szkolenie niezwiązane ze stanowiskiem
- Brak budżetu szkoleniowego
- Szkolenie na zadany temat zostało już zrealizowane
- Konkurencyjne priorytety zespołu szkoleniowego
- Niewystarczające uzasadnienie biznesowe