Kodeks Pracy nie wskazuje bezpośrednio przyczyn, dla jakich pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu. Mimo to, odmowa jego udzielenia na podstawie niepoprawnych przesłanek może stać się – w sytuacji wystąpienia pracownika z roszczeniem – kłopotliwa.
Dla przejrzystości komunikacji oraz celów dowodowych warto skonfigurować katalog możliwych powodów odrzuceń wniosków o urlop, nieobecność czy tryb pracy (okazjonalna praca zdalna).
w systemie tomHRM powody odrzuceń wniosku o urlop / nieobecność konfigurowane są globalnie, Oznacza to, że niezależnie od typu urlopu lub nieobecności, osoba odrzucająca wniosek ma do wyboru pełny katalog powodów.
Konfiguracja powodów odrzuceń
- Wejdź w
- Kliknij przycisk Dodaj powód odrzucenia
- Zdefiniuj powód i kliknij przycisk Zapisz.
Dla celów bezpieczeństwa i zablokowania możliwości odmowy bez wskazania przyczyny w systemie tomHRM musi być zdefiniowany przynajmniej jeden powód odrzucenia wniosku.