Grupy kompetencji to etykiety porządkujące Twoją bazę kompetencji – np. „Kompetencje miękkie”, „Kompetencje techniczne”, „Przywództwo”. Pojawiają się w widokach analitycznych i ułatwiają nawigację, gdy lista kompetencji rośnie.

Po co używać grup

Grupy są opcjonalne – kompetencja może istnieć bez grupy. Warto z nich skorzystać, jeśli:

• masz w bazie więcej niż kilkanaście kompetencji i potrzebujesz je sensownie posortować,
• chcesz odróżnić kompetencje techniczne od miękkich na wykresach radarowych,
• budujesz raporty kompetencji według obszarów (np. „komunikacja”, „zarządzanie”, „specjalistyczne”).

Dodawanie i edycja grupy

Grupy znajdziesz w Organizacja > Kompetencje > Grupy kompetencji.

Klikasz Dodaj grupę i wpisujesz Nazwę grupy. To jedyne pole – grupa nie ma osobnych tłumaczeń ani opisu, jest tylko etykietą.

Edycja działa tak samo: kliknięcie nazwy grupy otwiera modal, w którym możesz zmienić nazwę.

Przypisywanie kompetencji do grupy

Grupę przypisuje się do kompetencji z poziomu kompetencji, nie z poziomu grupy. W Organizacja > Kompetencje > Kompetencje otwórz edycję kompetencji – znajdziesz tam pole Grupa kompetencji. Wybierz grupę z listy lub zostaw puste.

Jedna kompetencja może należeć do jednej grupy. Jedna grupa może mieć wiele kompetencji. Liczba kompetencji w grupie pojawia się na liście grup w kolumnie Liczba kompetencji.

Gdzie zobaczysz grupę

Nazwa grupy wyświetla się jako podpowiedź pod nazwą kompetencji w kilku miejscach:

• w tooltipach na wykresie radarowym w szczegółach profilu kompetencyjnego,
• w tooltipach na wykresie kompetencji w karcie pracownika,
• w niektórych raportach kompetencji.

Usuwanie grupy

Grupę usuwasz z listy (Organizacja > Kompetencje > Grupy kompetencji) z menu kontekstowego (trzy kropki na końcu wiersza). Po usunięciu grupy kompetencje, które do niej należały, pozostają w bazie – tracą tylko etykietę grupy. Możesz je przypisać do innej grupy lub zostawić bez grupy.