Przykład:
Ścieżka ma 8 kroków

• 5 kroków: strona z treścią
• 1 krok z listą zadań (3 zadania przypisane do nowego pracownika)
• 1 krok z ankietą
• 1 krok ze szkoleniem

Sumujemy: 5 + 3 + 1 + 1 = 10

ZATEM
Jeśli przechodząc przez ścieżkę pracownik zalicza wszystkie strony statyczne, co daje rezultat: 5 oraz wypełnia 1 ankietę, to procent realizacji ścieżki onboardingowej u tego pracownika wyniesie:

6/10 *100 = 60%

Realizację ścieżek można śledzić w zakładkach Onboarding > Mój zespół oraz Onboarding > Nowi pracownicy.