Tworzenie badania

66 views 2019-01-23 1

Moduł Oceny 360 pozwala na uruchamianie badań typu 180, 270 lub 360 w zakresie kompetencji i zachowań pracowników. Staramy się aby proces tworzenia badania był prosty i przejrzysty.

Tworzenie badania składa się z kilku prostych kroków.

Aby przejść do tworzenia badanie kliknij w przycisk Stwórz badanie, w zakładce Oceny 360 > Badania

Start

Wpisz tytuł badania, np. „Badanie roczne 2017” orz wybierz typ badania.

 

Krok 1 – dodaj opis

Możesz dodac opis badania, wybrać opiekuna badania oraz przypisać badanie do projektu.
Projekt możesz wykorzystać do dowolnego grupowania badań np. badania roczne, półroczne lub też podział na działy.

Status badania (robocze, uruchomione) będziesz mógł ustawić na samym końcu.

 

Krok 2 – wybierz pracowników do oceny

W tym kroku możesz wybrać ocenianych pracowników z bazy pracowników. Jeśli chcesz wybrać pracowników z jednego działu możesz wpisać w drugim polu nazwę działu a tomHRM doda wszystkich pracowników aktualnie znajdujących się w tym dziale.

Możesz również usunąć pracownika z listy oceniających klikając w ikonkę krzyżyka w ramce pracownika.

 

PAMIĘTAJ:

Krok 3 – wybierz kompetencje i zachowania do oceny

PAMIĘTAJ

  • jeśli wybrałeś tylko jednego ocenianego to możesz jednym kliknięciem dodać wszystkie zachowania z jego modelu kompetencyjnego.
    W takim przypadku będziesz miał widoczny przycisk Dodaj kompetencje z modelu {nazwa}
  • jeśli wybrałeś więcej niż jednego ocenianego lub nie posiada on przypisanego stanowiska z modelem kompetencyjnym, powyższy przycisk nie będzie dostępny. Będziesz mógł wybrać dowolne zachowania z bazy zachowań do oceny
  • ocenie podlega zachowanie a zatem możesz wybrać zachowania do oceny
  • na liście modeli kompetencyjnych pojawiają się tylko te modele, które mają przypisane jakiekolwiek kompetencje
  • na liście kompetencji pojawia się tylko te kompetencje, które mają przypisane jakiekolwiek zachowania

 

 

Krok 4 – ustaw dostęp i publikację wyników 

Możesz ustawić kto będzie miał dostęp do wyników danego badania oraz kiedy wyniki mają być publikowane. Zakończenie badania określane jest datą zakończenia, którą ustawisz w kroku „Harmonogram”.

Krok 5 – ustaw harmonogram badania

Aby móc później uruchomić badanie musisz określić przynajmniej datę rozpoczęcia. Data zakończenia badania nie jest konieczna.

Ustawienie daty zakończenia badania spowoduje, że oceniający nie będzie miał dostępu do swojego formularza badania. Oczywiście w każdym momencie trwania badania będziesz mógł zmienić datę zakończenia.

Finał

Po zapisaniu badania otrzymasz ekran z informacją co dalej będziesz mógł zrobić z badaniem.

  • Uruchomić badanie (zmieni status na „uruchomione” i będzie dostępne dla ocenianych i oceniających)
  • Uruchomić badanie i od razu wysłać zaproszenia e-mail do wszystkich oceniających
  • Przejść do szczegółów badania (pozostawiając status „robocze”)

Status „roboczy” badania oznacza, że:

  • nie jest dostępne/widoczne dla oceniających i ocenianych
  • nie możesz wysłać powiadomień e-mail

Status „uruchomione” badania oznacza, że:

  • jest dostępne/widoczne dla oceniających i ocenianych
  • można wysyłać powiadomienia e-mail

Status „wstrzymane” badania oznacza, że:

  • jest widoczne dla oceniających i ocenianych
  • nie jest dostępny formularz badania
  • można wysyłać powiadomienia e-mail

Czy ten artykuł był pomocny?