MenuCentrum pomocy tomHRM - system HRCentrum pomocy tomHRM - system HR
  • Zapytaj Asystenta AI
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜
  • Zapytaj Asystenta AI
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜

Oceny 360°

Strona główna/Moduły/Oceny 360°/Zamykanie badania
Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników

Kategorie

  • Bezpieczeństwo
    • Techniczne
    • Prawno-organizacyjne
  • Jak rozpocząć pracę z tomHRM
  • Zarządzanie pracownikami
    • Administrator
    • Moje konto
  • Zarządzanie abonamentem
  • FAQ
  • Integracje
  • Moduły
    • Spotkania 1 na 1
      • Administrator
      • Manager/Pracownik
    • Ankiety i testy
      • Administrator
        • Ankietowanie
        • Konfiguracja
        • Wyniki i raportowanie
      • Ankiety dla pracownika
    • Cele
      • Administrator
    • Ewidencja Czasu Pracy
      • Administrator
        • Nadgodziny
        • Clock-in
        • Ewidencja
      • Manager/Pracownik
        • Nadgodziny
        • Ewidencja
        • Clock-in
    • Grafiki czasu pracy
      • Manager / Pracownik
      • Administrator
        • Publikacja i archiwum
        • Konfiguracja
        • Tworzenie grafików
    • Informacje zwrotne
      • Administrator
        • Raporty
        • Konfiguracja
      • Manager / Pracownik
    • Intranet
      • Administrator
        • Dokumenty firmowe
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
        • Baza Wiedzy
      • Manager / Pracownik
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
    • Kompetencje
    • Kartoteka pracownika
    • Obieg faktur kosztowych
    • Oceny 360°
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Przeprowadzanie ocen
        • Wyniki i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Onboarding pracowników
      • Administrator
        • Zarządzanie
        • Ścieżki onboardingowe
      • Mój zespół
      • Mój onboarding
    • Rekrutacja ATS
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Raporty i KPI
      • Manager / Pracownik
        • Hiring manager
        • Rekruter i prowadzenie rekrutacji
    • Szkolenia
      • Administrator
        • Zarządzanie szkoleniami
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Sygnaliści
      • Administrator
      • Pracownik / Sygnalista
    • Urlopy i delegacje
      • Administrator
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Wnioski firmowe
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
    • Zasoby
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
  • Use cases
    • ATS
    • Szkolenia
    • Urlopy i delegacje

Zamykanie badania

Oceny 360°

Zamknięcie badania to ostatni etap pracy w module Oceny 360°. Po zamknięciu badanie przestaje być dostępne dla uczestników, a Ty możesz przenieść jego wyniki do profili kompetencyjnych pracowników. Ten artykuł opisuje, jak zamknąć badanie ręcznie, kiedy zamyka się automatycznie i co się zmienia po zamknięciu.

  • Automatyczne zamknięcie
  • Ręczne zamknięcie
  • Kiedy zamykać ręcznie
  • Co dzieje się po zamknięciu
  • Czy mogę cofnąć zamknięcie

Automatyczne zamknięcie

System automatycznie zamknie badanie w momencie, kiedy wszyscy oceniający zapiszą swoje formularze przyciskiem Zapisz i zamknij. Status zmienia się wtedy z Uruchomione na Zamknięte bez Twojego udziału.

Automatyczne zamknięcie obejmuje wyłącznie sytuację, w której każdy oceniający domknął swój formularz. Jeśli choć jedna osoba nie wypełniła swojej części — badanie zostanie ze statusem Uruchomione, dopóki nie zamkniesz go ręcznie albo nie domknięsz formularzy pozostałych osób.

Ręczne zamknięcie

  1. Przejdź do zakładki Oceny 360° > Badania.
  2. Otwórz uruchomione badanie, które chcesz zamknąć.
  3. W menu Opcje nad sekcją wyników (lub na pasku akcji u góry) wybierz Zamknij badanie.
  4. Potwierdź akcję w wyświetlonym oknie. Status badania zmieni się na Zamknięte.

Kiedy zamykać ręcznie

  • Termin badania minął, a część osób nie wypełniła formularza i nie planujesz już na nich czekać.
  • Otrzymałeś wystarczającą liczbę odpowiedzi i chcesz przejść do analizy.
  • Chcesz „zamrozić” wyniki, żeby przenieść je do profili kompetencyjnych pracowników.
  • Badanie zostało utworzone przez pomyłkę i nie ma sensu kontynuować zbierania ocen (rozważ też usunięcie badania).
PORADAJeśli zostały Ci pojedyncze niewypełnione formularze, możesz zamknąć tylko je, bez zamykania całego badania — zobacz artykuł o ręcznym zamykaniu formularza pojedynczego oceniającego. Jeśli wszystkie pozostałe są wypełnione, system automatycznie zamknie całe badanie po zamknięciu ostatniego.

Co dzieje się po zamknięciu

Badanie ze statusem Zamknięte:

  • nie jest widoczne dla oceniających i ocenianych w zakładce Moje oceny,
  • nie można już wysyłać powiadomień e-mail (zaproszeń ani przypomnień),
  • opiekun badania ma cały czas dostęp do wyników, raportu XLS i arkuszy PDF,
  • można zaktualizować oceny kompetencji w profilach pracowników na podstawie wyników badania — opis znajdziesz w artykule Aktualizacja kompetencji w profilu pracownika.

Czy mogę cofnąć zamknięcie

Operacja zamknięcia jest finalna. System nie udostępnia przycisku „odzamknij”, który przeniósłby badanie z powrotem do statusu Uruchomione. Po zamknięciu można jedynie:

  • pobrać raport wyników (XLS) lub poszczególne arkusze PDF,
  • zaktualizować kompetencje w profilach pracowników,
  • skopiować zamknięte badanie, żeby uruchomić kolejną edycję.
Przed kliknięciem Zamknij badanie upewnij się, że masz komplet danych. Cofnięcie zamknięcia wymagałoby ingerencji administratora w bazie danych, a to nie jest obsługiwane przez standardowy interfejs aplikacji.
Nie Tak 

Czy artykuł był pomocny?




Podobne tematy
  • Tworzenie badania w Ocenach 360°
  • Rekomendacje kompetencji po badaniu
  • Linki do formularzy oceniających
Właściciel tomHRM może posiadać patenty, znaki towarowe, prawa autorskie lub inne prawa własności intelektualnej obejmujące przedmiot niniejszej strony.
Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w jakiejkolwiek pisemnej umowie z właścicielem tomHRM, dostarczenie niniejszej dokumentacji nie daje żadnej licencji na te patenty, prawa autorskie do znaków towarowych lub innej własności intelektualnej.


© 2026. Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA , właściciel tomHRM

Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników