W tomHRM możemy stworzyć tylko jeden etap rekrutacji należący do grupy Odrzucenie kandydata. Możemy natomiast korzystać z Powodów odrzucenia jako dodatkowego parametru, który pozwoli lepiej opisać sytuację.
Powody odrzucenia są widoczne w profilu kandydata oraz wykorzystywane są:
- w raportach → .
Więcej informacji o działaniu raportu znajdziesz w tej instrukcji. - przy filtrowaniu kandydatów.
- w automatyzacjach (np. automatyczna wiadomość mailowa do kandydatów uzależniona od powodu jego odrzucenia z procesu).
- w puli talentów (prezentacja informacji o przyczynie odrzucenia kandydata).
Powody odrzucenia tworzone są globalnie dla wszystkich rekrutacji przez Administratora modułu. Przy odrzucaniu kandydata w konkretnym projekcie rekrutacyjnym rekruter wybiera powód ze zdefiniowanej przez administratora listy i nie może na poziomie pojedynczego projektu dodać / usunąć konkretnego powodu.
Takie rozwiązanie pozwala:
- tworzyć spójne statystyki powodów odrzuceń dla wszystkich / wybranych projektów rekrutacyjnych,
- zapobiega tworzeniu wielu podobnych powodów, które by je zaburzały,
- ułatwia przygotowanie jednej wspólnej polityki rekrutacyjnej dla całego zespołu rekruterów.
Tworzenie (definiowanie) powodów odrzucenia
Powody odrzucania tworzymy i edytujemy w .
Wskazywanie i widoczność powodów odrzucenia
Przy zmianie etapu kandydata na ten z grupy Odrzucenie kandydata, użytkownik zostanie poproszony o wybranie powodu odrzucenia:
Wskazany powód odrzucenia będzie widoczny w profilu kandydata na etykiecie etapu (1).
Jeśli użytkownik nie wybierze żadnego powodu, kandydat otrzyma etykietę „Odrzucony” (2)
