MenuCentrum pomocy tomHRM - system HRCentrum pomocy tomHRM - system HR
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜
  • Wyślij zgłoszenie
  • Zaloguj się ➜
  • tomhrm.com ➜

Konfiguracja

Strona główna/Moduły/Rekrutacja ATS/Manager / Pracownik/Rekruter i prowadzenie rekrutacji/Automatyzacja powodów odrzuceń kandydatów
Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników

Kategorie

  • Bezpieczeństwo
    • Prawno-organizacyjne
  • Spotkania 1 na 1
    • Administrator
    • Manager/Pracownik
  • Jak rozpocząć pracę z tomHRM
  • Zarządzanie pracownikami
    • Administrator
    • Moje konto
  • Zarządzanie abonamentem
  • FAQ
  • Integracje
  • Moduły
    • Ankiety i testy
      • Administrator
        • Ankietowanie
        • Konfiguracja
        • Wyniki i raportowanie
      • Ankiety dla pracownika
    • Cele
      • Administrator
    • Ewidencja Czasu Pracy
      • Administrator
        • Nadgodziny
        • Clock-in
        • Ewidencja
      • Manager/Pracownik
        • Nadgodziny
        • Ewidencja
        • Clock-in
    • Grafiki czasu pracy
      • Manager / Pracownik
      • Administrator
        • Publikacja i archiwum
        • Konfiguracja
        • Tworzenie grafików
    • Informacje zwrotne
      • Administrator
        • Raporty
        • Konfiguracja
      • Manager / Pracownik
    • Intranet
      • Administrator
        • Dokumenty firmowe
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
        • Baza Wiedzy
      • Manager / Pracownik
        • Bank pomysłów
        • Aktualności, wydarzenia
    • Kompetencje
    • Kartoteka pracownika
    • Obieg faktur kosztowych
    • Oceny 360°
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Przeprowadzanie ocen
        • Wyniki i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Onboarding pracowników
      • Administrator
        • Zarządzanie
        • Ścieżki onboardingowe
      • Mój zespół
      • Mój onboarding
    • Rekrutacja ATS
      • Administrator
        • Konfiguracja
        • Raporty i KPI
      • Manager / Pracownik
        • Hiring manager
        • Rekruter i prowadzenie rekrutacji
    • Szkolenia
      • Administrator
        • Zarządzanie szkoleniami
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Sygnaliści
      • Administrator
      • Pracownik / Sygnalista
    • Urlopy i delegacje
      • Administrator
        • Administracja
        • Analityka i raportowanie
      • Manager / Pracownik
    • Wnioski firmowe
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
    • Zasoby
      • Administrator
      • Manager / Pracownik
  • Use cases
    • ATS
    • Szkolenia
    • Urlopy i delegacje

Automatyzacja powodów odrzuceń kandydatów

Zaktualizowano 2026-03-23

ATS tomHRM pozwala na dodanie automatyzacji do powodów odrzuceń kandydatów. Umożliwia ona na wysłanie wiadomości e-mail, której treść będzie uzależniona od powodu odrzucenia tego kandydata.

PORADAAby dodać automatyzację w powodach odrzuceń, wcześniej musisz przygotować:

  • słownik powodów odrzuceń
  • szablony maili, które będą wysyłane do kandydatów

Jak dodać automatyzację do powodu odrzucenia?

Automatyzację można dodać tworząc lub edytując rekrutację w zakładce Etapy rekrutacji.

Krok 1

Kliknij w ikonę Automat, przy etapie Odrzucony a następnie wybierz Dodaj automatyzację

Krok 2

Kliknij przycisk Dodaj akcję i wybierz Wyślij wiadomość email

Po rozwinięciu się popupu wybierz:

  • Szablon wiadomości, który ma zostać wysłany do kandydata (tu sprawdzisz jak zarządzać szablonami e-mail do kandydatów)
  • Powód odrzucenia, którego ma dotyczyć
  • Email zwrotny
  • Czas wysyłki (natychmiastowa lub z określonym opóźnieniem)
Krok 3

Kliknij Zapisz zmiany i jeśli potrzebujesz, dodaj kolejną automatyzację do kolejnego powodu odrzucenia.

Powody odrzuceń są w tomHRM tworzone globalnie, ale automatyzacje powodów odrzuceń dodajemy per projekt rekrutacyjny. Dzięki temu możesz przygotować inne treści dla kandydata odrzuconego w rekrutacji A, a inne dla kandydata odrzuconego w rekrutacji B, mimo tego samego powodu ich odrzucenia.

Na przykład: prowadzisz projekt rekrutacyjny na stanowisko Java Developer i drugi na stanowisko Project Managera. W obu projektach część kandydatów zostanie odrzucona ze względu na zbyt małe doświadczenie. Możesz przygotować dwa różne szablony maili wyjaśniające powody odrzucenia, które uwzględniają specyficzne kompetencje potrzebne na danym stanowisku i podpiąć je w ramach automatyzacji. Każdy z kandydatów otrzyma spersonalizowaną i szczegółową wiadomość.

Przeczytaj więcej o możliwościach automatyzacji w ATS tomHRM

Nie Tak 

Czy artykuł był pomocny?




Podobne tematy
  • Manualne przedłużanie zgód RODO kandydatów
  • Przedłużanie zgód RODO kandydatów
  • Automatyczne przedłużanie zgody (RODO) na trwającą rekrutację

Jesteś na stronie pomocy dla użytkowników tomHRM.
Chcesz mieć nowoczesny system HR w Twojej firmie?
Umów spotkanie lub załóż bezpłatne konto demo.

Właściciel tomHRM może posiadać patenty, znaki towarowe, prawa autorskie lub inne prawa własności intelektualnej obejmujące przedmiot niniejszej strony.
Z wyjątkiem przypadków wyraźnie określonych w jakiejkolwiek pisemnej umowie z właścicielem tomHRM, dostarczenie niniejszej dokumentacji nie daje żadnej licencji na te patenty, prawa autorskie do znaków towarowych lub innej własności intelektualnej.


© 2024. Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA , właściciel tomHRM

Najczęściej szukane:jak zmienić hasło, integracja API, importowanie pracowników