Widok szczegółów profilu kompetencyjnego to centrum analizy: wykres radarowy oczekiwanych poziomów, lista przypisanych stanowisk, licznik pracowników i interaktywne porównanie pracownika z profilem. Tu sprawdzasz, jak realne kompetencje zespołu odnoszą się do oczekiwań, które zdefiniowałeś.

Jak otworzyć szczegóły profilu

Wejdź w Organizacja > Kompetencje > Profile kompetencyjne. Na liście kliknij ikonę Szczegóły (lupka) przy wybranym profilu albo wejdź w nazwę profilu i z formularza edycji kliknij przycisk Szczegóły w prawym górnym rogu.

Wykres radarowy

Środek widoku zajmuje wykres radarowy z osiami odpowiadającymi kompetencjom z profilu. Niebieska linia to oczekiwany poziom z profilu – to dane wpisane w formularzu profilu.

Liczba osi odpowiada liczbie kompetencji w profilu. Wykres skaluje się automatycznie – dla 10-12 kompetencji jest większy, dla 16+ jeszcze większy, żeby etykiety pozostały czytelne.

Porównanie z pracownikiem

Pod wykresem znajduje się pole Wybierz pracownika do porównania. Po wybraniu pracownika wykres dorysowuje drugą warstwę – zieloną linię, która odzwierciedla aktualne poziomy kompetencji tego pracownika.

Dzięki temu jednym spojrzeniem widzisz:

• w których kompetencjach pracownik dorównuje lub przewyższa profil (zielona linia na lub poza niebieską),
• w których jest luka kompetencyjna (zielona linia wewnątrz niebieskiej).

Panel boczny: opis, pracownicy, stanowiska

Po prawej stronie widoku masz trzy bloki informacyjne:

• Opis profilu – jeśli wpisałeś go przy tworzeniu profilu (pojawia się tylko, gdy nie jest pusty),
• Liczba przypisanych pracowników – kafelek z liczbą i przyciskiem „Zobacz pracowników” prowadzącym na listę pracowników filtrowaną tym profilem,
• Lista przypisanych stanowisk – linki do edycji każdego stanowiska, które używa tego profilu (jeśli masz uprawnienia do edycji stanowisk).

Tooltipy z zachowaniami

Najechanie kursorem na punkt na wykresie pokazuje tooltip z:

• nazwą kompetencji,
• nazwą grupy kompetencji (jeśli kompetencja jest do grupy przypisana),
• oczekiwanym poziomem z profilu,
• poziomem pracownika (jeśli porównujesz z pracownikiem),
• listą zachowań tworzących kompetencję.

Tooltip pomaga przypomnieć sobie, co konkretnie kryje się za nazwą kompetencji bez konieczności wracania do formularza.

Profil bez kompetencji

Jeśli profil nie ma jeszcze przypisanych kompetencji (np. dopiero powstał), zamiast wykresu zobaczysz komunikat „Profil nie ma przypisanych kompetencji”. W takim przypadku wróć do edycji profilu i dodaj co najmniej jedną kompetencję – dopiero wtedy wykres się wyrenderuje.

Szczegóły tworzenia profilu znajdziesz w artykule Tworzenie bazy zachowań, kompetencji i profili.