W tomHRM możesz przeprowadzić badania okresowe bazujące na kompetencjach pracownika. Bazę kompetencji i zachowań uzupełniasz samodzielnie lub możesz skorzystać z naszych gotowych zestawów. Więcej o kompetencjach.

tomHRM pozwala przeprowadzić następujące typy badań:

Badanie 90°

Badanie stosuje się do przeprowadzenia oceny Pracownika przez jego Przełożonego.

Badanie 180°

Badanie stosuje się do przeprowadzenia oceny Pracownika przez Przełożonego i przez niego samego (samoocena).

Badanie 270°

Badanie stosuje się do przeprowadzenia oceny Pracownika przez Przełożonego, Współpracowników i przez niego samego (samoocena).

Badanie 360°

Badanie stosuje się do przeprowadzenia oceny Pracownika przez Przełożonego, podwładnego, współpracowników i przez niego samego (samoocena).

tomHRM jest inteligentny. Na podstawie struktury organizacyjnej automatycznie przydzieli oceniających według wybranego przez ciebie typu badania.

Badanie Performance Review 

Badanie stosuje się do przeprowadzenia oceny Pracownika przez Przełożonego, przez niego samego (samoocena) oraz można dodać dowolne inne osoby oceniające.