Jeśli jesteś przełożonym i wziąłeś udział w badaniach swoich podwładnych, masz dostęp do ich wyników w zakładce Moje oceny > Zamknięte. Ta zakładka pokazuje wszystkie badania, w których wystawiłeś ocenę — a więc po jednym wpisie na każdego ocenianego podwładnego.
Gdzie zobaczyć wyniki podwładnych
Wejdź w zakładkę . Zobaczysz listę badań, w których wystawiłeś ocenę — każde badanie z osobnym wpisem dla każdego podwładnego.
Wymagany dostęp
Co widać na liście
Po wejściu w zakładkę i rozwinięciu konkretnego badania strzałką po prawej stronie zobaczysz:
- nazwę badania, jego typ, okres i czas trwania,
- średnią ocenę cząstkową (jeśli dostęp pozwala),
- postęp badania,
- listę swoich podwładnych objętych tym badaniem.
Aby zobaczyć podgląd arkusza konkretnego podwładnego, kliknij menu trzy kropki z prawej strony jego nazwiska.

Podgląd arkusza ocen podwładnego
Przełożony ma dostęp do arkuszy ocen tylko swoich bezpośrednich podwładnych. Jeśli w badaniu uczestniczyli też pracownicy spoza jego struktury (np. cały dział, w którym tylko część osób mu podlega), ich wyniki pozostają niewidoczne.
Podgląd arkusza ocen zawiera:
- Ocenę końcową (łączna średnia ze wszystkich ocen),
- Siatkę kompetencji pracownika z naniesioną średnią z każdej kompetencji w badaniu, w rozbiciu na:
- ocenę końcową łączną,
- ocenę przełożonego,
- samoocenę,
- ocenę współpracowników (łączną),
- profil kompetencyjny (oczekiwany poziom ze stanowiska),
- Listę 3 najmocniejszych zachowań podwładnego,
- Listę 3 zachowań do poprawy,
- Szczegółową punktację każdego zachowania w ramach badanej kompetencji oraz średnią ocen dla danej kompetencji,
- Oczekiwany poziom danej kompetencji (z profilu stanowiska),
- Różnicę między oczekiwanym poziomem a uzyskaną średnią.
Arkusz oceny można też pobrać jako PDF, np. żeby wziąć go na rozmowę 1:1 z podwładnym.
Anonimowość współpracowników
Jeśli w badaniu uczestniczyło kilku współpracowników podwładnego, wyniki każdego z nich są prezentowane w osobnej kolumnie, ale w sposób zanonimizowany. Przełożony nie wie, który ze współpracowników jest autorem konkretnej oceny.
