Wyniki badania, w którym pracownik jest osobą ocenianą, dostępne są w zakładce Moje oceny > Oceny otrzymane. Ten artykuł opisuje, co dokładnie widzi oceniany pracownik, jakie są ograniczenia widoku w porównaniu do widoku administratora i co zmienia się dla różnych typów badań.
Gdzie zobaczyć wyniki
Pracownik zobaczy swoje wyniki badania w zakładce . Jeśli brał udział w kilku badaniach, zobaczy każde z nich osobno.
Wymagany dostęp
Dodatkowo, jeśli w konfiguracji badania ustalono, że wyniki publikowane są dopiero po zakończeniu badania, pracownik nie pozna wyników do momentu zamknięcia badania. Pełna konfiguracja w artykule Dostęp do wyników badania.
Co widać na liście otrzymanych ocen
Na liście Moje oceny > Oceny otrzymane pracownik widzi:
- nazwę badania i jego typ, okres oraz czas trwania,
- liczbę dni pozostałą do końca badania (w badaniach, w których ustawiono prezentację wyniku w czasie rzeczywistym),
- średnią ocen (wszystkich otrzymanych na dany moment),
- postęp badania w procentach (ilu oceniających wypełniło już swój arkusz).
Po kliknięciu strzałki rozwijającej z prawej strony pracownik rozszerza widok i widzi wyniki cząstkowe.
Wyniki w zależności od typu badania
To, co dokładnie widzi oceniany pracownik po rozwinięciu badania, zależy od jego typu:
- Badanie 90° — wynik oceny przez przełożonego (samoocena nie występuje, bo w tym typie ocenia tylko przełożony).
- Badanie 180° — wynik samooceny i oceny przez przełożonego (jako średnia arytmetyczna badanych kompetencji).
- Badanie 270° — samoocena, ocena przełożonego oraz oceny współpracowników (zanonimizowane).
- Badanie 360° — samoocena, ocena przełożonego, oceny współpracowników i ocen podwładnych (zanonimizowane).
- Performance Review — analogicznie do 180° z dodatkową możliwością przejrzenia rekomendacji kompetencji wystawionych przez przełożonego.
- Inne — w zależności od konfiguracji oceniających w trzecim kroku tworzenia badania.
Podgląd arkusza ocen
Pracownik ma podgląd dwóch arkuszy ocen:
- samooceny (zawiera oceny, jakie pracownik sam sobie wystawił),
- oceny przełożonego (zawiera ocenę sporządzoną przez przełożonego).
Dostęp do podglądu arkusza pracownik uzyskuje za pomocą menu trzy kropki z prawej strony oceniającego.
Podgląd arkusza ocen zawiera:
- Ocenę końcową (przełożonego lub samooceny, w zależności od wybranego arkusza),
- Siatkę kompetencji pracownika z naniesioną średnią z każdej kompetencji w badaniu,
- Listę 3 najmocniejszych zachowań,
- Listę 3 zachowań do poprawy,
- Szczegółową punktację każdego zachowania w ramach badanej kompetencji oraz średnią ocen dla danej kompetencji,
- Oczekiwany poziom danej kompetencji (z profilu stanowiska),
- Różnicę między oczekiwanym poziomem a uzyskaną średnią.
Arkusz oceny można też pobrać jako PDF, jeśli pracownik chce zachować go poza systemem.
FAQ
Czy pracownik widzi, który ze współpracowników jak go ocenił?
Nie. Oceny od współpracowników i podwładnych są zanonimizowane.
Czy pracownik widzi, jak współpracownicy ocenili jego poszczególne kompetencje?
Tylko zbiorczo — w postaci średniej od każdego ze współpracowników, bez ujawniania ich nazwisk.
Czy pracownik ma dostęp do siatki kompetencji z oceną zbiorczą (taką jak widzi administrator)?
Tak, ale tylko jeśli opiekun badania zdecyduje się zaktualizować oceny w profilu pracownika. Wtedy w profilu pracownika pojawiają się zaktualizowane oceny kompetencji. W samym module Ocen 360° pracownik widzi:
- siatkę kompetencji wynikającą z samooceny (w arkuszu samooceny),
- siatkę kompetencji wynikającą z oceny przełożonego (w arkuszu oceny przełożonego).