Wyniki badania pracownik oceniany może zobaczyć wchodząc w zakładkę Moje oceny > Oceny otrzymane Jeśli brał udział w kilku badaniach zobaczy dostęp do wszystkich z nich. 

Na stronie zbiorczej Moje oceny > Oceny otrzymane pracownik widzi: 

• Nazwę badania i jego typ, okres i czas trwania 
• Liczbę dni pozostałą do końca badania (w badaniach w których ustawiono prezentacje wyniku w czasie rzeczywistym) 
• Średnią ocen (wszystkich otrzymanych na dany moment)
• Postęp badania (w procentach). 

Jeśli dostęp do wyników został ustawiony w badaniu dopiero po jego zakończeniu, to do czasu zakończenia badania osoba oceniana nie pozna wyników. 

Aby rozszerzyć widok na poszczególne oceny należy kliknąć w strzałkę rozwijaną z prawej strony. 

Pracownik zobaczy wtedy: 

• w przypadku badania 180 – wynik samooceny i oceny przez przełożonego (w postaci średniej arytmetycznej badanych kompetencji) 
• w przypadku badania 270 – wynik samooceny, oceny przez przełożonego i ocen współpracowników (zanonimizowane) 
• w przypadku badania 360 – wynik samooceny, oceny przez przełożonego i ocen współpracowników i podwładnych (zanonimizowane) 

Podgląd arkusza ocen przez pracownika 

Pracownik ma pogląd arkusza ocen: 

• samooceny (zawiera oceny jaki pracownik sam sobie nadał) 
• oceny przełożonego (zawiera ocenę sporządzoną przez przełożonego) 

Dostęp do podglądu arkusza ocen pracownik uzyskuje za pomocą menu 3 kropki z prawej strony oceniającego. 

Podgląd arkusza ocen zawiera: 

1. Ocenę końcową (przełożonego lub samooceny w zależności od tego, który podgląd pracownik przegląda)
2. Siatkę kompetencji pracownika z naniesioną średnią z każdej kompetencji w badaniu
3. Listę 3 mocnych zachowań,
4. Listę 3 zachowań do poprawy,
5. Szczegółową punktację każdego zachowania w ramach badanej kompetencji oraz średnią ocen dla danej kompetencji
6. Oczekiwany poziom danej kompetencji (z profilu stanowiska),
7. Różnicę między oczekiwanym poziomem a średnią.

Widok badania dla pracownika FAQ 

Czy pracownik widzi który ze współpracowników jak go ocenił? 

Nie, te dane są zanonimizowane.

Czy pracownik widzi, jak jego współpracownicy ocenili jego poszczególne kompetencje? 

Nie, widzi jedynie ocenę zbiorczą udzieloną przez każdego ze współpracowników (bez ujawniania ich nazwisk). 

Czy pracownik ma dostęp siatki kompetencji z oceną zbiorczą (taką jaką widzi administrator badania)?

Tak, ale tylko w sytuacji, w której prowadzący badanie zdecyduje się zaktualizować oceny w profilu pracownika. Wtedy pracownik będzie miał dostęp do zaktualizowanej oceny swoich kompetencji w swoim profilu. W samym module ocen pracownik widzi:

• siatkę kompetencji wynikającą z samooceny (w arkuszu wyników samooceny) 
• siatkę kompetencji wynikająca z oceny przełożonego (w arkuszu wyników od przełożonego)