W badaniach prowadzonych w module Oceny 360 biorą udział pracownicy wykonujący samoocenę oraz dodatkowi uczestnicy w trzech rolach:
- Przełożony
- Podwładny
- Współpracownik
To, które role i w jakiej konfiguracji będą uwzględnione w danym badaniu, zależy od jego typu. Sprawdź czym różnią się 360, 270, 180 i Performance Review oraz jakie są ich założenia metodologiczne.
Uczestnicy badania są wybierani na podstawie relacji wybranej przez autora badania. Dostępne są dwa warianty:
- Relacja przełożony-podwładny:
- Przełożony – pracownik przypisany w profilu, w polu “Przełożony” u pracownika wykonującego samoocenę.
- Podwładny -osoba, u której w polu “Przełożony” jest wpisany pracownik wykonujący samoocenę.
- Współpracownik – osoby należące do działy pracownika wykonującego samoocenę.
- Relacja członek zespołu-osoba zarządzająca zespołem:
- Przełożony – pracownik zarządzający zespołem, do którego należy pracownik wykonujący samoocenę.
- Podwładny – osoba, która należy do zespołu zarządzanego przez pracownika wykonującego samoocenę,
- Współpracownik – osoby należące do działy pracownika wykonującego samoocenę.
Więcej informacji czym są zespoły najdziesz w tej instrukcji.
W widoku badania każdy z uczestników będzie miał przypisaną etykietę informującą o jego roli.
